接下来，凌悦针对公司情况做了小小的几项变动。
几乎都体现在员工福利板块。
增加了女性孕假、产假、以及男性的陪产假期。
提高员工加班费用、提高底层员工底薪结构......
这个话题结束，会议室氛围又又融洽几分。
大家都明白新老板是奔着解决问题而来。
所以在凌悦说完记事本上的内容，大家也变大胆，开始踊跃发言。
最后讲到年前酒店活动问题。
这一点上，策划部很有发言权，“这是公司旗下8个品牌的策划部提交上来的新春策划，最晚下周一上午就要发布，请您过目。”
达丽一共是8个酒店品牌。
其中1个顶奢酒店品牌，全球仅6家。
2个豪华级酒店品牌、3个高端级酒店品牌、1个超中端酒店品牌，1个中端酒店品牌。
级别不同，品牌的新春活动也不一样。
中端酒店多是房费减免政策，会员房型免费升级，外加积分可兑换自助餐活动。
高端豪华级别的，则是‘除夕晚宴’限时购，家庭居住过春节住房享8折优惠，免费烟火、篝火表演，以及住房送新春赠品、住客免费抽奖活动等等。
而顶奢品牌的春节活动则是推出年夜饭+住宿套餐，除此之外赠送几份早、晚餐、SPA之类的，无比寡淡。
凌悦也住过酒店。
感觉所有酒店举办的活动都大差不差。
见她拧眉，策划部总监小心翼翼问：“凌总，是有什么问题吗？您现在说，我们立刻下去改。”
“没有。”凌悦放下平板，“按照策划书正常执行吧。”
刚交接工作，凌悦还不想急着去改变什么，能稳定便是最好不过。
策划部总监暗松一口气。
吓死，差点以为又要加班。
“那张总，宣发方面？”
张昭秋立马回答道：“已全部制作完成，包括短视频、传统文案、跳转网页、开屏广告，会根据你们的安排，下周一上午准时投放。”
说罢，她拿着电脑起身，走到凌悦身侧，将电脑递上前：
“这文件夹里面是所有品牌的宣发内容，我们对接了16个平台将进行精准投放，请您过目。”
凌悦纯纯好奇，打开每个品牌的文件夹，仔细浏览所有内容。
别说。
个别广告还挺抓人眼球。
她不禁好奇：“这些广告是咱们自己做的？”
张昭秋回复道：“日常文案类广告是由宣传部门完成，但公司是没有广告部的，所以视频内容是外包给广告公司。”
“很不错。”她鼓掌表示肯定，“我这边没有问题，各位工作都完成地非常出色，继续保持即可。”
说罢，凌悦指指手机屏幕上的时间，道：“我看时间不早，大家先去吃饭如何？吃完再接着说其他工作。”
这场会议开了三个小时。
此刻已经中午12:20。
凌悦饿了。
“我在附近定了餐厅，那我现在打电话让餐厅上菜。”李鸣羽拿起手机，准备叫来自己的助理。
凌悦迟疑一瞬，婉拒：“我听说总部有员工餐厅。”
此话一出，李鸣羽便知道凌悦在想什么。
他笑着接话，“是有的，不过这个点正是员工用餐高峰期。”
“那没关系，正好去看看大家平时的餐食标准，吃饱饭、吃好饭才有精力和心情工作。”
凌悦都这样说了，李鸣羽当然只能在前领路。
又是浩浩荡荡一群人进入餐厅。
这阵仗很难不引人注意。
哄闹的餐厅，经历过一秒钟的鸦雀无声，紧接着又爆发出细细密密的讨论。
凌悦也曾是打工人。
根本不用费心思猜，她就知道员工们在讨论什么。
无非就是猜测她的身份，说些大佬们怎么集体来员工餐厅吃饭了之类的话。
餐厅在一楼，分为室内和室外。
现在是冬季，室外基本没人。
类似于自助餐形式，员工自己盛饭菜，能吃多少盛多少，唯一不同的是，吃饭不用花钱。
包含汤品在内的热菜大概有15个，还有沙拉，水果、饮品、甜品等全免费。
食材看上去不错，种类也非常丰富。
味道嘛很家常，谈不上多么美味，但绝对不难吃，且营养全面。
吃过饭，又开始下午的会议。
凌悦发誓，她上班那几年，也没开过这么长时间的会。
终于，在晚上来临之前会议结束。
所有人肉眼可见地背脊弯了，眼皮耷拉着，活像好几天没睡过觉似的。
凌悦也犯困，一连打了两个哈欠。
下楼到一层，走出大门。
寒风一阵儿一阵儿的，雪已经停了，在路面铺了薄薄一层白绒。
“后续有什么问题，你们和家族办保持沟通即可......不用送，之后我会安排两位秘书过来，公司我不会经常来，不是特别重要的事，让秘书通知我。
今年刚交接可能会辛苦一些，熬过这阵，该放假的放假。”
“应该的......”李鸣羽笑着回应。
客气的话不多说。
外面冷得要死，凌悦在众人的目送下坐上车。
车子快速启动，不多时便汇入车流。
李鸣羽回头，冲一众老同事招招手，“这下算是彻底没有后顾之忧，都回去工作吧。”
公司和员工是互相选择的关系。
李鸣羽一直在观察凌悦的态度，很奇怪，他从凌悦身上看不到任何一丝算计的成分。
都说新官上任三把火，她一把火也没放，反而替公司解决了一直以来的隐患。
提升员工福利，可以说是一种收买手段，那么普通却那么受用，但不是谁都有魄力去做，因为涉及到钱。
从今日综合谈话来看，资金解决、隐患解决、未来发展趋势定下。
这个年轻的商人，居然真的帮他解决了迷茫与困惑。
今天之前，估计很多人都跟他一样摇摆不定，存着想离开的心思。
但今天之后，估摸着大家也都会跟他一样，选择继续留在达丽工作。
是的，没有轰轰烈烈的改革，只有温和的细微变动。
凌悦以最直接的方式，让大家因公司易主而不安的心，重新恢复冷静，有了归属。