员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。医院员工的培训方案应该怎么写？下面小编给大家带来医院员工的培训方案，欢迎大家阅读。
篇1：医院员工的培训方案
根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使20XX新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：
一、培训目的：
通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。
二、培训时间：
7月22日―7月30日
三、培训地点：
体育城、医院会议室
四、培训内容：
(一)阳光城拓展训练
(二)院内培训
1、正视现实 审视自己 作好人生职业规划
(1)学习医院核心制度，找到立足方位感
(2)学习医院文化理念，找到价值认同感
(3)学习医院发展历史，找到职业规划感
2、医院业务发展相关情况)
3、医教科培训内容 (待定)
4、院感――预保科培训内容
(1)传染病报告
(2)医院感染控制
(3)相关法律法规内容培训
5、保卫科培训内容
(1)消防安全知识培训
(2)工作岗位注意事项
6、药剂科培训内容
masuiyao品、抗菌素、处方管理相关内容
7、财务科培训内容
(1)欠费管理
(2)职工费用报销程序及标准
(3)差理费管理条例
8、医保办培训内容
9、急救知识与技能培训
五、培训制度：
六、培训费用：
体育场拓展训练费用340/人，合计9860元。
七、培训考核
(一)笔试。
(二)通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得。
篇2：医院员工的培训方案
根据医院继续教育规定和工作需要，为使20xx年保卫科新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：
一、培训目的：
通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。
二、培训时间：
7月22日―7月28日
三、培训地点：
Xxx医院保卫科办公室
四、培训人：
保卫科科长：xxx
五、培训内容：
(1)消防安全知识培训
(2)工作岗位注意事项
(3)安全教育制度
(4)巡防队员职责
(5)交接班制度
(6)巡逻队员工作职责
(7)急救知识与技能培训
首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能医院岗前培训方案活动方案。深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。
其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。
篇3：医院员工的培训方案
为认真贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业发展规划纲要(20XX-20XX年)》、《浙江省实施<中国护理事业发展规划纲要(20XX-20XX年)>方案》，完善我院年轻护理人员的培养体系，提高护理队伍整体素质，适应卫生改革与发展需要，保障广大人民群众身体健康，特制定本方案。
一、眼科专科护士培训的背景
1.卫生部在20XX年《中国护理事业发展纲要(20XX年-20XX年)》明确要求：要分步骤在重点临床专科护理领域开展专业护士培训;
2.卫生部护理处郭处长说，培养专业护士是今后护理发展工作的重点指向;
3.国内外专科护士开展情况：
国外：美国是最早开展的国家，加拿大、丹麦、瑞典、爱尔兰、日本等都已开展多年。
国内：香港、台湾都已开展;北京、江苏、苏州、上海、湖北、广东、成都等都已开展，浙江的邵逸夫医院较早开展。
4.眼科专科护士国内还没有开展，目前北京同仁、广州中山、上海五官科都在制定计划中。
二、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻执行党的卫生工作方针，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，促进护理事业与医学技术和社会经济协调、同步发展，做好优质护理服务，满足人民群众日益增长的健康服务需求。
三、工作目标
有计划、分步骤地在我院开展专科护士培训和管理，根据卫生部和浙江省卫生厅关于专科护士开展的通知精神和实施办法，结合眼科专科医院的专科护理特点，经过讨论决定先期试点开展的专科护士方向：眼科专科护士，手术室专科护士，眼科糖尿病专科护士。
专科护士培训的目标是培养具有较高护理理论水平和丰富的专科护理实践经验，能较好地解决实际专科护理问题，指导其他护士开展护理工作的，并具有良好的职业道德和工作热情的护理骨干。
四、培训对象：(参考浙江省文件要求)
执业护士，护理专业大专以上学历，具有8年以上临床护理实践经验，在相关专科工作3年以上，热爱护理事业，有一定的外语基础，本人自愿并经单位选拔、推荐。
五、组织管理
成立眼科专科护士培训委员会，负责专科护士培训大纲起草、制定，培训审核、检查，培训学员的业务考核等。专科护士培训管理委员会由以下人员组成：
主任：陈燕燕
副主任：吴淑慧黄小琼
成员：陈梅影陈彩芬王爱荪姜红晓夏伟丹干海琴孙春妹陈华蓉凌晓浅吴培瑜
六、医院专科护士的实施及步骤
(一)培训步骤：
1、外派3个月参加浙江省专科护士培训。
2、取得省专科护士证书后，继续在本院基地进行培训3个月。
3、培训6个月后，经过我院专科护士培训委员会人员的考核，面试后颁发我院证书。持有两个证书的人员享受相应的待遇。
(二)制定并公布有关要求和标准。
眼科专科护士培训根据卫生部颁布的《专科护理领域护士培训大纲》，结合我院实际情况和特点，制定及提出各专科护士培训大纲和考试考核等具体要求，以及相应培训标准和要求，经医院专科护士管理委员会审定后，通过护理部向全院公布。
(三)培训科室基地的认定
1.有意申报培训基地的科室，根据有关要求和标准，在自评的基础上，科室向医院护理部提出申请，在提出申请时，要求附上科室成为培训基地制定的培训目标和培训内容，基地培训制度。护理部组织委员会召开评审并对科室的计划内容实施进行审核确定。目前申报基地设立4个：门诊基地一个，手术室基地一个，病房基地2个。委员根据基地的培训内容和计划确定，确定基地，并定期进行考核管理。(基地申报内容见附件，基地的软件和硬件条件，专科护士轮转期间的培训计划和内容，带教老师每点申报2个，带教老师也可以申报专科护士。)
2.根据不同情况，各部门培训人员不超过1人，逐步培训。大家踊跃申报，根据委员会讨论决定名额，基地实行动态管理，聘期为5年。
六、专科护士培训过程和要求：
(一)、基本要求：
1、大专以上学历，在眼科临床护理工作满8年。
2、硕士学历满在眼科临床护理工作2年。
3、护师职称以上。
4、熟练掌握本科室专业能力。
5、在本专科工作至少满3年。
申报流程：
1.申报个人：需要填写表格附件2-1，2-2各一份;(其中有部分需要护士长书写，因此填写完毕交与护士长书写，完成后上交护理部)
2.申报基地的科室：由护士长填写完成附件1，完成后上交护理部。
3.经过专家委员会审核确定人员和培训基地。
4.护理部联系通知专科护士外出专科基地培训3月。
5.最后本院培训基地培训3月。
(二)、基本培训过程：
1、对于符合要求的报名者进行严格筛选。
2、选中人员派送至各专科基地培训，考核，取得专科护士合格证书，培训时间3个月。
3、对于已取得各专科护士证书的人员，有资格参加本院专科培训基地的学习，时间2—3个月，经过考核后，颁发我院专科护士的证书。
4、持有两本专科护士证书的方可享受我院专科护士的待遇。
(三)、护理专科护士培训内容：培训
1、各专科护士的培训要求：
(1)眼科专科护士：外派到国内专科护士培训资质的基地进行为期3个月培训，再在我院眼科病房和门诊强化训练3个月。
(2)手术室专科护士：到具有手术室专科护士培训资质的基地进行为期3个月培训(按浙江省卫生厅的要求进行培训)，再在我院手术室的强化训练3个月。
(3)眼科糖尿病专科护士：到具有糖尿病专科护士培训资质的基地进行为期3个月培训(按浙江省卫生厅的要求进行培训)，再在我院眼科病房和门诊强化训练3个月。
备注：在本部门的培养的人员尽量不在本部门的轮转。
(四)、本院轮转期间培训要求：详细见附件。
七、专科护士的考核
1.完成浙江省专科护士的考核和资格认定
(1)外出培训的三个月的护士参照浙江省专科护士的要求，学员需要完成规定课程和临床实践培训后，由培训jidi组织对其进行考核。考核方式采取理论笔试、护理实践能力考核、答辩等方式。考核的主要内容为专业理论、专科护理实践以及职业素养、护理科研与教学能力、专业外语水平等。各基地同一专科对学员的考核统一按省专科护士培训专家委员会制定的标准和要求执行。
(2)经培训基地考核合格的学员，完成结业报告，参加由省专科护士培训专家委员会的现场答辩评审。主要形式为学员对个人结业报告的陈述，专家提问，学员回答。结业报告内容包括制定专科护理计划、个案护理报告、护理研究开题报告及专科护理工作论文或综述等。必要时，省专科护士培训专家委员会对其实施进一步的理论和实践能力考核。
(3)通过专家委员会答辩评审的学员，经省专科护士培训管理委员会审核后，获得《浙江省专科护士培训合格证书》，《浙江省专科护士培训合格证书》由省卫生厅签章颁发。
2.完成院内专科护士的考核和资格认定
(1)考核方式：理论笔试、护理实践能力考核、出科考核和答辩等，
(2)考核内容：专业理论、专科护理实践以及职业素养、护理科研与教学能力、专业外语水平等。
(3)考核合格，完成结业报告，参加专家答辩，评审通过后进行资格认定，颁发医院眼科专科护士证书。
八、专科护士的使用及继续教育
1.取得《浙江省专科护士培训合格证书》的专科护士每年从事本专科护理实践时间应达到个人临床护理工作总时间的三分之二以上。
2.专科护士应主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，每年至少1次参加专业继续教育项目的学习。
3.专科护士应注重加强科学研究，每2年至少在护理专业期刊上发表专业论文或综述1篇以上。
4.专科护士应在届期内指导2名及以上护士的专业发展，并对专科护理有关工作提出完善和改进建议。
5.省专科护士培训专家委员会对各地专科护士使用情况进行定期或不定期检查，检查结果向全省通报。对连续三次检查未达到规定要求的专科护士，收回证书，取消专科护士资格。
九、专科护士培养期间待遇规定：
1.培训期间待遇
1、外派学习三个月期间参照医院外出进修学习的奖金由医院供给。外出培训期间费用按进修规定给予报销。
2、在本院轮转期间：医院发给轮转奖金，培养科室给予一定补贴。
3、接受培训的科室不支付轮转人的奖金。
2.担任专科护期间待遇：
1、在晋升条件符合的情况下，有优先晋升的机会。
2、每5年有外派一次进修学习的机会。
3、有优先外出会议和学习的机会。
4、如果是护师的专科护士享受主管护师的待遇。包括年终奖、三节慰问等费;护士长可根据自己科室的奖金适当提高分配比例(提供参考建议：在原来本科室分配的基础上比例相应提高到0.1-0.5，也可根据本科室实际情况)。
5、科室给予培训期间的奖金上的补助，专科护士培训完毕原则上不允许离开本科室，应回原科室。