2017年湖南省防暑降温费标准是多少？一年中只有7、8、9三个月可以领取防暑降温费，下面是www.fanwsk.com小编整理的2017年湖南省防暑降温费具体标准，欢迎参考！
2017年湖南省防暑降温费标准
根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴仍按照往年标准发放，从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。
如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。用人单位不按规定发放高温费的，可投诉。
哪些人可以领高温津贴呢？判断是否属高温津贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
根据规定，高温补贴不能计入最低工资，高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
2017年湖南职工工会福利标准
根据湖南省总工会下发通知规定，有五大类活动和慰问费用是可以从工会经费中支出的。
一：春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节，七个节假日，可发放节日慰问品，全年发放总金额不得超过基层工会当年收入总额的30%。
二：职工在生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
三：职工自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次。
四：工会组织文体活动。可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。
五：工会组织可每季度组织一次春游等集体活动。但必须在单位所在城市，并当日往返。
张慧东：真正职工福利的主流、大头，还是在企事业单位行政方面，这个财政部2009年发布了这个财企242号文件，对于这个企事业单位行政方面如何开支职工福利费，有一些具体的规定、具体项目。
根据国家财政部规定，职工正常福利还包括：
一：职工因公外地就医费用
二：暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用
三：职工供养直系亲属医疗补贴
四：职工疗养费用
五：自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出
六：符合国家有关财务规定的供暖补贴、防暑降温费等
七：探亲假、婚假、带薪年休假等假期
八：给职工发放的其它项目：节日补助、交通、车改、异地安家费
转发国家安全生产监督管理总局等部门关于印发防暑降温措施管理办法的通知
各盟市人力资源社会保障局、安全生产监督管理局、卫生局、总工会：
经自治区人民政府同意，现将国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》转发给你们。同时，结合我区实际，制定我区高温高寒天气室外作业的高温高寒岗位津贴支付标准，请一并遵照执行。
一、适用范围
自治区行政区域内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在33℃(含33℃)以上高温天气从事室外作业连续6小时(含6小时)以上和在-25℃(含-25℃)以下高寒天气室外连续作业4小时(含4小时)以上工作岗位的劳动者。
二、支付标准及执行时间
高温高寒岗位津贴按月发放，高温岗位津贴180元/月，高寒岗位津贴230元/月。高温高寒岗位津贴自本通知印发之日起执行(我区高温高寒天气情况见附表1、2，由自治区气象部门提供)。
三、其他要求
(一)有关部门要严格执行发放范围和标准，加强政策解释和宣传工作，不得随意扩大发放范围，更不得变相冒领。
(二)根据工作需要，用人单位已自行制定高温高寒天气室外作业的高温高寒岗位补贴，低于此标准应当按本规定执行。
(三)根据用人单位作业区域自然气候的差异，可适当调整区域津贴标准，但不得低于本办法规定的标准。
(四)最低工资标准不包括高温高寒岗位津贴，高温高寒岗位津贴计入工资总额，在企业成本中列支;事业单位高温高寒岗位津贴按原工资津贴经费来源渠道解决。
(五)各级人力资源社会保障、安全监督管理、卫生等部门和工会组织要按照各自职责，加强监管，确保高温高寒天气