导语：2017上半年工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等。下面是www.fanwsk.com小编整理的2017年个人上半年工作总结及下半年计划，欢迎参考！
2017年个人上半年工作总结及下半年计划一
一、上半年工作总结
紧紧围绕年初确定的目标任务，重点抓好就业、创业、社会保障、劳动监察，人事人才等工作，各项工作取得了新进展。
(一)就业创业重点工作目标任务完成情况
1—5月份，全区实现新增就业人数1103人，完成目标任务的42.42%;失业人员再就业率达到80%;就业困难人员帮扶就业率达到70%;组织开展创业培训75人，完成目标任务的62.5%;开发高校毕业生基层特定岗数74个，完成目标任务的92.5%;
(二)民生工程实施情况
1—5月份，城乡居民养老保险新增缴费、续缴4125人，完成目标任务的82.5%;城乡劳动者技能培训710人，完成目标任务的71%;新型农村合作医疗保险22854人，参合率达95%;城镇居民基本医疗保险19845人，完成目标任务的110.9%
(三)推进就业创业工作情况
1-5月份，办理《就业失业登记证》624份，全区推荐小额担保贷款41家，带动152人就业，贷款金额410万元。
2017年1月至3月期间，在全区开展“春风行动”就业服务专项活动，活动期间共走访就业困难人员和家庭户数465户;登记认定的就业困难人员65人(其中：残疾人3人);帮助就业困难人员实现就业152人;帮助就业困难人员享受政策384人;与区工会、区残联联合慰问就业困难人员28人，发放慰问金12000元。
3月7日与市人社局、市总工会、市妇联等部门联合举办了“铜陵市2017年‘春风行动’暨红星美凯龙铜陵商场专场招聘会”。此次招聘会共有320家用工单位免费入场进行招聘，涉及多个行业，提供就业岗位近4000个，招聘会还专门设置了残疾人招聘专区。招聘会当天进场求职各类人员有8000多人次，突破以往历届招聘会进场人数，达成用工意向2300余人次。
(四)企业退休人员社会化管理服务工作情况
截止目前，全区已实行社会化管理的企业退休人员达12560人。在社区建立了90个退管自管组织。1-5月份，共走访慰问高龄、孤寡、重病等退休人员119人，发放慰问金2.6万元;组织开展全区企业退休资格认证工作，现认证率已达90%以上。
(五)劳动保障监察执法活动开展情况
一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。结合区政府开展的各项法制宣传活动，积极指导、督促用人单位遵守《劳动合同法》，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。1—5月份，劳动合同新增备案393人，其中，解除劳动合同267人。
二是开展专项检查维护劳动者合法权益。两节期间加大了对用人单位拖欠农民工资行为的查处力度，开展全区重点工程项目农民工工资支付检查与劳动密集型企业工工资支付情况检查等专项检查活动。2017年3月至5月期间，采取分段实施的方法对221家用人单位开展了劳动保障年审，了解用人单位的用工情况，指导、督促用人单位遵守法律法规，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。
三是认真受理和查处群众投诉举报案件。1-5月份，我局共接待欠薪投诉、来访100余批次，涉及1500余人，清欠金额4000余万元;接待处理劳动争议案件31起，申请人48人，涉案金额203.5万元。
四是建立解决拖欠农民工工资问题长效机制。为积极稳妥解决我区企业拖欠职工工资特别是建筑施工领域企业拖欠农民工工资问题，努力构建和谐劳动关系，维护社会稳定，经区委区政府同意，出台了《关于建立解决拖欠职工工资问题联席会议制度的意见》(狮办〔2017〕27号)，并通过建立联席会议例会制度、隐患排查和信息报送制度、重大事项报告制度、目标考核和责任追究制度等配套制度，努力在我区形成解决拖欠农民工工资问题“统一领导、部门协同、各负其责、齐抓共管”的良好局面。
(六)人事人才工作情况
一是认真做好人员人事变动工作。根据工作需要，今年上半年共办理各类人员人事变动共31人，其中办理调动15人、辞职5人、退休8人，新聘用1人，公益性岗位录用2人。
二是继续做好事业单位岗位设置工作。根据《铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施办法》，完成区教体局36名教师、区西湖卫生院4名工作人员岗位设置申报工作，严格岗位设置职数管理，严格执行所核准的岗位设置结构比例和细化等级，严把岗位职数总量关。
三是完成机关事业单位在职人员工资正常升级工作。以年度为基础，按照政策规定，上半年共审批完成全区24名机关事业单位工作人员2017年达年限工资正常晋升工作，为全区机关事业单位职工工资的动态调整和工资改革正常进行做好准备。
四是完成基层特定岗位人员工资调整工作。根据区政府第62次常务会议研究决定，提高了基层特定岗位(原公益性岗位)人员工资待遇，稳定基层工作者队伍。
五是做好退休人员审批及遗属补助标准调整工作。严格执行退休制度，做好各种退休福利费的审批工作，今年上半年按照文件规定，事实调整了遗属补助标准。上半年共办理了8名同志到龄退休手续，其中事业单位工作人员5名，公务员3名。
二、下半年我局将重点抓好以下工作：
(一)全面完成就业创业重点目标任务工作计划
继续落实做好各项就业创业政策，建成“xx区人力资源市场”，加强市场信息网络建设。加大各项重点工作推进力度，确保完成2017年就业(创业)重点工作目标任务。
(二)大力推进民生工程
加大民生工程实施力度，重点推进城乡居民养老保险、城乡劳动者技能培训等民生工程的实施进度，确保各项民生工程9月底全面完成。
(三)着力做好劳动保障监察工作
一是积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等各项专项执法检查活动;
二是及时受理各类投诉、举报，及时办理各类案件，构建和谐劳动关系。
(四)认真做好人事工作
一是认真做好区机关、事业单位工作人员招录(聘)工作;
二是做好机关公务员工资晋升和事业单位在职人员工资调整和养老保险相关工作
2017年个人上半年工作总结及下半年计划二
上半年，直属机关党委在市局党委和市直机关党工委的领导下，紧紧围绕市局党委确定的“聚焦防控风险，深化改革创新，突出能力建设，下大气力破解难题、补齐短板，提升安保新常态下的社会治安控制力，确保打赢G20杭州峰会和乌镇峰会两大安保硬仗，确保在全省率先力夺平安金鼎。”的总目标，坚持以党的十八大和十八届四中、五中全会精神为指导，以讲党性、守规矩、重实干，建功“十三五”为抓手，以“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动为重点，深入开展“无限忠诚？走在前列”主题教育实践活动和“思想大解放、知识大学习、技能大提升”活动，有效加强了市局机关党员队伍思想政治工作，提升了队伍建设水平。
一、强化学习，提升党员意识
市局机关各级党组织深入学习贯彻党的十八大，十八届四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，树立学习工作化、工作学习化的理念，把学习作为工作的第一推动力。一是开展主题读书周活动。以“书香溢满机关、‘悦’读点亮人生”为主题，将每月的第二周定为党员读书周，市局机关各党组织通过党员倡议、精读原著、写好体会、共荐好书和“一周一学”等形式，组织党员开展理论学习和读书交流活动，做到“学而时习之，温故而知新”。二是观看党史题材影片。大力加强党性教育、宗旨教育、理想信念教育、革命传统教育，坚定马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念。4月8日、9日组织市局机关部分党员前往市大剧院集中观看了《冲锋号》和《没有共产党就没有新中国》两部党史题材影片。5月19日至20日，在市局二楼多功能厅播放由市委宣传部、嘉兴广电集团等联合摄制的大型革命历史题材纪录片《最后的特科》。市局机关600多名党员民警分四个批次观看了《最后的特科》，市局机关各党组织观后又组织召开了观后学习讨论会。三是参与晒手抄党章和晒支部全家福双晒活动。积极组织市局机关党组织和党员参与“红船领航”微信平台组织开展的晒手抄党章、晒支部全家福“双晒”活动，进一步激发党员学党章热情，教育引导广大党员不忘入党初心，提升党员荣誉感，展示公安机关党员民警的精气神。活动开展以来，市局机关X名党员参与了晒手抄党章活动，X个党支部参与了晒支部全家福活动。
二、夯实基础，提升党建活力
上半年，以“补短板”、“钉钉子”的精神，抓党建工作责任制的落实;以“踏石留印、抓铁有痕”的作风，全面推进市局机关党建工作科学化水平的提高。一是落实党组织书记述职。严格执行党组织书记向直属机关党委报告(述职)工作和党组织向党员大会报告工作、党员对党组织进行评议和党员进行互评互议的“一报告两评议”制度。根据市委直属机关工委《关于做好2017年度机关基层党组织书记述职评议考核工作的通知》(嘉机工委〔2017〕40号)要求，印发了《中共嘉兴市公安局直属机关党委党组织书记述职的方案》，组织在职的33个党组织书记在本党组织中进行了述职述评。二是严格党员发展工作。下发《关于做好2017年度党组织发展工作的通知》，明确党员发展工作标准、年度计划、程序等规范化要求。做好入党积极分子报名培训上报工作，组织17名同志参加市直机关党工委举办的入党积极分子培训班。按计划发展党员，严把党员入口关，审批预备党员转正3名，确定13名入党积极分子为2017年度发展党员对象。三是举办手枪射击竞赛活动。根据市直机关工委、市总工会、市人力社保局《关于在全市机关开展“提素质、强服务、建功十三五”竞赛活动的通知》(嘉机工委[2017]12号)安排，全市机关“提素质、强服务、建功十三五”竞赛活动启动仪式和全市公安机关手枪射击竞赛决赛于6月2日在市局警校举行。经过“92手枪分解结合”“92手枪多目标快速射击”“92手枪利用掩体推进射击”三个科目的激烈角逐，最终市局机关代表队、海盐县局代表队和平湖市局代表队获得了团体前三名。四是部署党建课题调研活动。确定“机关党建历史方位和工作模式问题研究”“机关党建工作责任落实问题研究”和“机关党建制度保障问题研究”三个重点调研课题，要求市局机关各党组将学习贯彻中央、省、市有关重要会议精神和机关党建研究方向结合起来，认真围绕重点课题，开展调查研究，撰写高质量的党建论文。每个党组织至少完成一篇调研文章，题目自拟。调研过程中，要善于“见微知著”和“以小见大”，不做“八股文”和“文抄公”，文章力求真实、可信、实用。通过开展党建课题调研活动，进一步强化机关党建研究的主体意识、主业意识、主角意识，深入理解，推动研究。
三、突出忠诚，提升队伍建设
深入开展“无限忠诚？走在前列”主题教育实践活动，引导广大党员、民警、职工自觉严守政治纪律和政治规矩，厚植忠诚警魂。制定并印发《关于在市局机关党组织中开展“两学一做”学习教育实施方案》，在党组织和广大党员中开展“两学一做”学习教育和“思想大解放、知识大学习、技能大提升”活动，切实解决好对党忠诚“信什么”的问题，坚定对社会主义和共产主义的信仰;切实解决好对党忠诚“服从谁”的问题，坚持个人和集体的一切利益服从党和国家利益;切实解决好对人民忠诚“为了谁”的问题，践行全心全意为人民服务的宗旨承诺;切实解决好对法律忠诚“怎么执法”的问题，严格维护法律的尊严。一是深化“1+X”组团帮扶。今年1月至2月，结合春节慰问走访活动，以“1+X”组团帮扶困难家庭活动为主题，开展了与结对社区(村)走访慰问困难党员、群众28户;联合市局文联组织5名“公安书法家”深入常秀社区开展“迎新春送福送联下社区”活动，现场为群众书写春联、送“福”共200余幅。二是开展“向雷锋同志看齐·做志愿服务先锋”学雷锋主题月活动。通过“组团式”和“菜单式”等形式开展了清扫环境、敬老爱老、“微心愿”认领、法律咨询、反扒等内容丰富、形式多样的志愿服务活动。充分发挥“平安驿微力量”、南湖晚报·公安周刊等宣传阵地的作用，大力宣传志愿服务活动，形成了“人人争做志愿者”的浓厚氛围。三是创建市局机关服务品牌。年初，确定刑侦支队党支部领衔的“嘉禾猎鹰”反扒志愿服务队为市局机关服务品牌并上报市直机关工委。经初审筛选、专家评审和网络投票等环节，今年3月，“嘉禾猎鹰”反扒志愿服务队被命名为嘉兴市第三批机关服务品牌荣誉称号。四是开展“祭英烈·慰忠魂”活动。4月1日，组织市局机关60名民警代表到市革命烈士陵园敬献花篮、寄托哀思，并重温入警誓词。五是举办“道德讲堂”活动。制定市局机关2017年度“道德讲堂”活动计划，并组织开展由刑侦支队党支部承办的2017年度第一场“道德讲堂”活动。六是开展“我劳动·我快乐”进社区活动。4月26日，结合“五一”国际劳动节，组织党员民警到市局结对社区(常秀社区)开展义务劳动，助推社区结对共建工作。七是做好推优工作。推荐市局机关1名优秀党员申报浙江省“万名好党员”，推荐1个基层党组织、1名基层党组织书记和1名党员同志参与评选市先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。组织开展市局机关“创新型”“担当型”“服务型”好党员评选和推选工作，通过开展推选活动，树立典型，宣传先进，弘扬正气，营造市局机关崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。八是加强党务工作者队伍建设。以“政治强、业务精、作风好”为引领，按照市局党委提出的“坚持‘三大’、增强‘三力’、实现‘三争’”的要求，加强党务工作者队伍建设。积极推荐市局机关优秀党组织书记申报市委组织部开展的党课“十百千”工程党课课件和党课教员活动，组织优秀党组织书记参与全市微型党课竞赛活动。组织市局机关34名党务工作参加市直机关工委举办的基层党组织书记培训班，努力提升党务工作者发现问题、解决问题的党建工作业务能力。
四、丰富活动，提升工作效能
上半年，坚持以党建带群团建设为导向，充分发挥市局机关团委、妇委会和工会等群团组织的桥梁纽带作用，丰富市局机关警营文化生活，振奋精神，提振士气，提升警务工作效能。一是开展“我运动、我快乐、全警健身、你我同行”为主题的全市公安机关系列警体运动。截止目前已举办了市局机关迎春趣味运动会以及全市公安机关中国象棋、围棋项目比赛、羽毛球、自行车骑行、游泳及救生、足球警体竞赛活动，后六项分别由海盐、秀州、海宁和嘉善局承办。二是做好有关爱警惠警举措。4月初启动市局机关民警、职工疗休养工作。目前，已有X批X人参加了疗休养活动。继续为市局机关民警和职工发放生日蛋糕券，进一步固化爱警、惠警举措。三是召开“忠诚铸警魂？青警争先锋”机关青年民警座谈会。5月4日下午，市局机关青年民警代表们齐聚一堂回顾入警历程，畅谈从警体会，并自足岗位积极献计献策。市委常委、公安局长金志出席会议，认真听取了青年民警代表们的发言，不时插话提问，现场答复青警代表的疑虑，对青警代表们的真诚发言和意见建议予以充分肯定，并给予了“质量最高的座谈会之一”的高度评价。最后对青年民警成长成才提出殷切希望和要求。四是举办2017年度机关青年篮球赛。5月16日至25日，来自市局机关各团支部的6支代表队参加了比赛。经过19场比赛的激烈角逐，最终特警支队代表队、机关联队、交警支队代表队分获冠、亚、季军。五是组织开展庆“三八”系列活动。“三八”节期间，妇委会组织开展了《女性健康保健知识》讲座、“赏红花栽绿植”花艺培训、“铿锵玫瑰暖心警营”嘉兴公安女警风采展、烘焙培训班等系列活动，充分展示女警的主动作为、敢于担当精神和行动。
五、下步工作打算
下半年，直属机关党委的工作主要是深化“无限忠诚？走在前列”主题教育实践活动，结合“三大”活动，抓实“两学一做”学习教育，抓好“五型机关”创建工作和G20杭州峰会、乌镇峰会安保，重点开展好以下几项工作：
一、深化多形式学习
1.抓好“两学一做”专题学习讨论。指导市局机关各党组织开展好三个专题学习讨论：一是结合学习党章和习近平总书记关于“三个自信”、实现民族复兴等重要讲话精神，讨论能否坚守共产党人的信仰、信念、宗旨，做到讲政治、有信念;二是结合学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》和习近平总书记关于党风廉政建设、严明党的纪律和规矩、社会主义核心价值观等重要论述，讨论能否守底线知敬畏，做到讲规矩、有纪律，讲道德、有品行;三是结合学习“四个全面”战略布局、五大发展理念和习近平总书记在浙江考察时提出的“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”新使命等重要精神，讨论能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为，做到讲奉献、有作为。
2.举办党务知识专题培训班。组织开展以学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为主要内容的党务知识培训，努力提升党务工作者发现问题、解决问题的党建工作业务能力。
3.认真开展“两学一做”网上知识竞赛。5月至9月，组织党员通过集中学习、自学、专题讨论等，深入学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神。10月1日至10月30日组织市局机关党员进行网上答题竞赛。
二、落实党建目标责任制
1.举办“红船组织生活”主题活动。一是开展“重温入党誓词·增强党性意识”活动;二是继续深化最具创意“红船组织生活”，以支部为单位开展一次创意支部组织生活。三是践行党性实践活动。结合党员先锋承诺，“一员双岗”活动，开展“服务发展、服务基层、服务群众”及“知行者+”等党员志愿者活动，落实党员到居住地和成长地报到服务。在机关党员中开展“党员先锋岗”、“最美党员”争创、命名和展示，开展“我为党旗争光辉”闪光言行征集活动，参与市直机关工委的评选。组织新党员在“峰会”安保一线进行入党宣誓，展示党的诞生地共产党员的先锋模范作用。四是实施党性评定。深入贯彻市委组织部《关于试行党员先锋指数分类管理的通知》(嘉组通[2017]4号)文件精神，对照参考标准对全体党员干部进行一次党性分析，并结合党员日常表现，确定评议等次;同时，根据省委组织部《印发〈关于推行五星级管理深化基层服务型党组织建设的指导意见〉的通知》(浙组[2017]45号)文件精神，对照参考标准开展自查自评并申报星级。
2.举办“书记上党课”课件评选活动。结合开展纪念建党95周年活动，开展党组织“书记上党课”课件评选活动，增强党组织书记抓党建工作第一责任人的意识。市局机关各党组织书记均应参加讲党课活动。专题党课要突出主题、聚焦问题、贴近基层，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。“七一”前后，每一个基层党支部都要结合开展纪念建党95周年活动集中安排一次党课。
3.举办“我是党员我带头”主题党日活动。采取参观革命根据地、座谈讨论、主题论坛等多种形式，开展“我是党员我带头”主题党日活动。健全落实党员干部直接联系服务群众制度，持续开展“走村不漏户、户户见干部”“‘1+X’暖心结对组团帮扶”“点亮微心愿·共筑中国梦”等活动。
4.举办“信仰、责任、奉献”主题研讨活动。组织市局机关党组织党务工作者开展以“信仰、责任、奉献”为主题的研讨活动，增强党务工作者敢于担当、积极作为抓党建工作的责任感和使命感。
5.召开专题组织生活会。2017年底前，召开直属机关党委“两学一做”专题组织生活会，同时指导好市局机关各党组织开好专题组织生活会。
三、加强党风廉政建设
1.落实党员队伍思想动态分析研判制度。对2017年度党员、民警、职工的工作、纪律、作风、执勤、执法、八小时以外等活动各个环节进行研判分析，牢牢把握队伍管理的主动权。在抓队伍建设中形成党组织“书记全盘抓是本职，班子成员具体抓是职责”的责任机制，确保在带队伍上发挥核心作用。
2.坚持和完善党员进出制度。严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，按计划发展党员，落实发展党员“推优”制、公示制、预审制、票决制、责任追究制等制度，严把党员入口关。严肃处理不合格党员，纯洁党员队伍，确保“出口”畅通。加强党内关爱和人文关怀，完善党内关爱机制，拓宽党内关爱途径，让党员感受到组织的关怀和温暖。
3.突出惩防体系建设。加强与政工、纪检等部门的联系，着力开展党性党风党纪教育。坚决执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，明晰廉政红线和行为底线，积极主动地抓教育转风、检查促风、专项治风、群众评风、肃纪正风等工作，切实履行好协助党委加强党风廉政建设的职责。进一步强化党章意识、忠诚意识、纪律意识、责任意识、廉洁意识。进一步完善惩治和预防腐败体系，切实加强对权力运行的制约和监督，建立健全岗位廉政风险责任制，从源头上预防腐败。坚持党风廉政建设“两手抓，两手硬”的方针，组织开展“书记讲廉政课”、“参观警示教育基地”、观看警示教育片、“廉政文化进机关”等活动，切实增强机关党员、民警、职工的自律意识、纪律意识、法规意识。严格落实党风廉政建设责任制，强化对重点环节、重点工作、重点部位的廉政风险防控管理，预防和减少违法违纪案件的发生。全面推行党务、政务公开，自觉接受党员和社会公众监督。机关纪委要按能履职，研究探索建立机关党员、民警、职工违纪案件会商、会办制度，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作取得实效。
四、营造丰富多彩的机关文化氛围
1.组队参加市直机关第三届“机关文化节”活动。引导广大党员、民警、职工牢固树立和自觉践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，进一步打造“敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型”机关队伍，搭建学习、交流、展示平台，营造团结协作、积极向上、充满活力、争创一流的良好氛围，不断提升公安机关党组织的知名度、影响力。
2.举办“我身边的榜样”故事会。结合机关道德讲堂活动，以讲故事的形式，展现市局机关党员民警在G20杭州峰会、乌镇峰会两大安保硬任务中的生动事例，感人事迹。
3.组织协调好警体活动项目赛事。认真做好篮球、乒乓球、台球、迷你马拉松、网球、扛圆木翻越跑、趣味运动等七个警体运动项目赛事的筹备、组织协调等工作，以点带面激发和带动民警、职工踊跃参与，丰富警营文化和民警业余生活，营造“快乐工作、幸福生活”的良好氛围。
4.抓好文明机关创建工作。利用市直机关工委“知行论坛”、“道德讲堂”等党建工作品牌平台，进一步丰富文明创建的内容，规范工作流程，提高创建水平，突出创建特色。加强和创新社会化管理服务，以市局学雷锋志愿服务队为主体，组织市局机关党员深入开展“青年文明号”、“1+X”组团帮扶、“知行者+”、“大手牵小手，爱心加油站”结对帮扶、“低碳出行，随手公益”等志愿服务项目、“红色四方联盟”等活动，提升群团组织服务发展、服务民生、服务群众的能力。扎实做好社区、村结对共建和党建连心共建工作。工会组织要结合自身特点，围绕“峰会”和公安中心工作，强化服务意识，维护民警、职工合法权益，广泛开展群众性文化体育活动，进一步丰富民警职工文化生活。妇委会要针对机关妇女的工作特点，深化“巾帼文明示范岗”等创建活动，继续开展“南湖妈妈”爱心结对活动，不断激励引导机关广大女民警、职工立足本职岗位，建功立业。
2017年个人上半年工作总结及下半年计划三
2017年，办公室在处领导的正确领导和各科室队的大力支持配合下，全体人员紧紧围绕“112”的工作目标，充分发挥承上启下、沟通协调、督查督办、跟踪推进职能，圆满完成上半年工作任务：
上半年工作情况
一、办文办会严谨有序。从自身抓起，加大读书学习，提升业务技能，从文件起草、审核、签发，严把每一个环节，做到程序规范、流程严谨，充分利用网站平台，强化工作跟踪推进，减少文件印发数量。精心筹划、统筹协调组织各类会议，做到会前计划周密、会中服务到位、会后总结完善。上半年共印发各类文件28份，承办会议50余次。
二、行业统计准确及时。坚持“准确性、及时性、完整性”统计要求，严格月报、季报、年报、能耗调查数据采集审核，认真汇总，及时上报。特别是今年6月份省厅组织交通运输能耗调查，面对车船数量大、调查涉及面广、采集内容任务重等因素，主动加班加点，按照调查要求和标准，逐条逐项进行数据核实。
三、信息编报紧扣主题。围绕全年中心工作，紧扣社会关注、群众关心的难点热点问题，把握工作发展动态，准确挖掘工作亮点，及时通过网站、报纸等媒体将“便民、利民、惠民”措施落实情况向社会各界反馈。上半年共计报送信息128篇，其中局网站录用128篇，兴化报录用9篇，兴化政府网站录用74篇，泰兴化日报9篇，州交通录用2篇，省运输信息网站录用19篇。
四、督查措施落实到位。主动与各科室对接，保持密切联系，及时传达各级工作文件精神，跟踪工作推进，积极调解处理难题和困难，有效保障确保政令畅通。按照“运政为民”工作宗旨，围绕“满意在车厢、文明在交通”服务主题活动，先后组织送服务进戴南、安丰。认真处理群众来信来访，加大问题解决协调处理，注重办理实效，做到件件有回音、封封有答复，共处理信件143件。
五、服务保障扎实有力。从服务大局出发，从小事抓起，建立健全公务用车使用、油卡分配、日常保养管理台帐，实行“一车一档”管理。规范办公用品管理，建立入库、领用台帐，做到谁领取、谁签字。按照要求制定节假日人员值班方案，并通过短信及时提醒值班人员在岗在位。完成执法人员制服申报发放。认真组织党员“7+1”志愿者服务活动，及时与包保社区勾通协调，有效保障活动有序开展。跟踪处综合档案室建设，目前已完成硬件设备安装。
下半年工作打算
一是坚持读书学习，发挥岗位职能。依托处读书学习为平台，加大文件处理、公文写作、统计学等知识学习，增强业务技能，提高办文质量、办会能力和办事效率，发挥参谋助手和综合协调作用。
二是强化督查督办，保障目标完成。树立目标必成，强化责任意识，敢于担当，坚持问题不推、困难不让。强化跟踪督办，做到当天的事当日完成，特殊事项加班办，做到标准不降低、要求不走样，确保各项工作按计划有序开展。
三是提升写作能力，助力任务推进。向书本学习、向同事学，拓展新思路、提高新思维，紧扣运管“便民、利民、惠民”，瞄准工作重点、查找存在不足，结合行业发展大局，在解决困难、化解难题方面多思考。
四是严格制度执行，做好后勤保障。强化制度执行，严格考核考评，特别是上下班工作纪律执行上，敢于揭短亮丑。按照综合档案室建设的要求，配合做好各科室档案整理归档。完善后勤保障措施，把小事抓实、把大事做优。
2017年个人上半年工作总结及下半年计划四
根据县工作计划安排和场党委政府工作部署，2017年社会保障与劳动就业工作坚持“以人为本、民生优先”的执政理念，围绕“民生工程、造福人民”的中心，继续推行适龄农民“人人至少有一份养老保险”、“人人有一项劳动技能”的工作方针，不断提高城乡居民社会保障覆盖面和就业困难人群的就业能力，大力实施就业援助工程，努力实现各项工作任务，促进了我场经济社会全面协调可持续发展。主要工作总结如下：
一、社会保障主要工作方面
(一)城乡居民养老保障工作。今年以来，在场政府的强化领导下，在有关部门关心支持下，我场城乡居民社会养老保险工作取得了一定的成效。16至59周岁城乡居民人口
11922人。截止今年3月底，共参加城乡居民社会养老保险10730人，占县下达任务数的85.42%，与上级任务数要求有一定差距差距。
(二)新农保资格认证工作。全年新农保资格认证
10184人，死亡人员及时终止养老金发放，没有出现养老金多发现象。
二、其它工作方面
及时发布劳动就业信息，先后组织300多人参加各类招聘会，帮助就业近百人;积极与培训机构协调联系，对城镇失业人员开展针对性的创业培训班、劳动技能培训班，帮助城镇失业人员，积极完成上级布置的其它各项工作。
主要工作措施
(一)加强业务工作，强化服务水平。加大投入，完善就业与社会保障服务中心的硬件建设和制度建设，完善电脑、办公橱柜、公开栏等配套设施，增强人性化的服务环境;加强工作人员的业务学习和培训，不断提高工作人员的业务能力和工作能力;进一步提升服务质量和服务水平。
(二)实施激励政策，加大工作力度。根据社会保障政策的变化，继续加大工作宣传，不断做好城乡居民养老保障扩面工作;继续做好城乡居民养老保险参保缴费工作。依据县城乡居民养老保险办法及相关配套文件，制定了我场的《实施方案》，建立了与工作绩效挂钩的场村干部奖励制度;成立了以党政主要负责人为组长、各联系村主要领导为成员的工作领导机制、督查制度、通报制度。继续推动了城乡居民养老保险工作，加大政策宣传动员力度，鼓励居民积极参保。
三、2017下半年工作计划
1、加强学习，进一步提高就业和社会保障工作人员素质。一是要加强自身学习，镇社保所工作人员要跟得上时代步伐，对社会新环境和各项新政策要有充分认识，做好镇、村两级之间的协调工作。二是要加强对村社保信息员队伍的业务指导。通过业务培训，经验交流等多种形式，进一步提高最基层劳动保障信息员的业务能力。
2、加大服务，进一步提高服务人民群众意识。就业和社会保障工作服务的对象绝大部分是基层人民群众，办的事情全部都是与百姓利益息息相关的，因此要进一步提高服务意识，切实转变机关工作作风，改变电话办公现象，多下村，多进户，面对面向服务对象提供最真最好的服务。
3、加强宣传，进一步提高社会保障政策知晓率。以镇社保所和各村社保工作站为平台，开展形式多样的宣传活动，将就业和社会保障政策潜移默化地推向人民群众，特别是城乡居民养老保险和全民医保这两项民生工程政策真正宣传到家喻户晓。
4、加大创新，进一步完善就业和社会保障制度。结合我镇社会管理创新工作，进一步完善工作职责和业务流程，真正使就业和社会保障工作深入群众，扎根基层，取得民心。
2017年上半年我们虽然做了一些工作，但与上级领导的要求和兄弟街镇相比，还存在一些差距，我们决心在今后工作中加倍努力，完善工作方法，拓展工作思路，更好地完成上级交办的各项工作任务，为构建和谐“美丽”做出新的贡献！