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第一卷 第510章 沉溺于对过去的批判,更无助于开创未来。

    市委大楼,市委书记办公室。

    郑仪正在审阅一份关于“明州高质量发展综合改革试验区”首批重点项目遴选标准的内部讨论稿。

    赵希言轻轻敲了敲门,得到允许后推门而入。

    “书记,我回来了。”

    “嗯,坐。”

    郑仪放下手中的文件,示意赵希言在对面坐下。

    “总工会那边情况怎么样?陈山河同志状态如何?”

    郑仪直接问道,他对这位老工会主席的印象,还停留在几年前一次全市劳模表彰大会上,那位虽然残疾但精神状态一直保持不错的老前辈形象。

    赵希言将下午去总工会的所见所闻,以及和陈山河的对话,原原本本地向郑仪做了汇报。

    郑仪对工会当今的情况,自然是心知肚明。

    “不过陈主席在听到‘新的斗争’这个提法时,沉默了一下,”

    赵希言尽量客观地复述着当时的场景,

    “然后他说……‘哪有什么新的斗争,旧的斗争,新的斗争,说到底,不都还是一个斗争吗?只要有压迫,这个斗争,就永远都存在。’”

    郑仪面色不变,作为市委书记,作为明州这个有着几百万人口地级市的最高决策者,他需要冷静、理智,甚至在某些时候需要展现出一种近乎冷酷的权衡。

    他不能轻易表露个人好恶,更不能在敏感问题上失态。

    这是他重活一世,从基层一步步走到今天,早已内化于心的政治素养。

    但“只要有压迫,这个斗争,就永远都存在”这句话却触动了他的心弦。

    郑仪的思绪,不由得飘向了更远的地方。

    那个时代,有鲜明的旗帜,有共同的信仰。

    工人们以厂为家,工会是温暖坚实的后盾。

    工会干部和工人兄弟同吃同住同劳动,谁家有困难,工会第一时间上门;权益受侵害,工会挺身为工人说话。

    那是理想主义燃烧的岁月。

    然而,时代滚滚向前,资本的洪流席卷了一切。

    人们天真的以为可以把市场经济体制当成实现共同富裕的工具。

    但人却控制不住自己,尤其是自己的欲望。

    那些手握权力和资本的人,被欲望蒙蔽了双眼,忘记了财富从何而来,忘记了发展的目的究竟是为了什么。

    那些本应站在工人一边的“自己人”,在安逸和诱惑中,背叛了初心和使命,把工会变成了一个空壳,一个符号。

    最可恨的,是那些心怀不轨之人,他们利用漏洞,上下其手,窃取着本应属于国家和人民的利益!

    但郑仪没有深陷于回忆和情绪之中,他很快将思绪拉回到了现实。

    他深深地明白,时代已经变了。

    空谈过去的理想,解决不了当下的问题。

    沉溺于对过去的批判,更无助于开创未来。

    历史无法假设,现实必须面对。

    他郑仪现在要做的,不是去评判过去的是非功过,也不是去空谈理想与情怀。

    而是要在当下的规则框架内,找到最有效的方法,去解决最实际的问题,去推动这座城市向着更公平、更正义的方向前进。

    具体到工会这个问题上,他的思路非常清晰。

    工会的沉疴痼疾,非一日之寒。

    要想让工会重新焕发生机,必须要有强大的外力介入,要有壮士断腕的决心。

    而这个外力,不能仅仅依靠工会系统内部的自我革新,那无异于与虎谋皮。

    必须由市委来主导,进行一场彻底的重塑和重建!

    “希言,”

    郑仪缓缓开口。

    “工会的问题,根子在于脱离了它所代表的群体,失去了战斗力。”

    “要解决这个问题,靠修修补补不行,必须动大手术。”

    赵希言神情专注地听着。

    “我的想法是,以市委的名义,出台一个《关于加强和改进新时代明州工会工作的意见》。”

    郑仪开始阐述他的构想。

    “这个《意见》,不能是空泛的口号,要有具体的、可操作的硬措施。”

    “首先,工会必须回归它的‘主责主业’。”

    郑仪强调道。

    “什么是工会的主责主业?不是搞搞文体活动,发发米面油那么简单。”

    “它的核心职责,就是八个字:‘维护权益,服务职工’。”

    “具体来说,就是要代表职工,去跟资方谈判,谈工资、谈待遇、谈劳动条件、谈安全保障。”

    “就是要监督企业,落实劳动法律法规,保障职工的合法权益不受侵犯。”

    “就是要为遇到困难的职工,提供实实在在的法律援助和生活帮扶。”

    “简单说,工会就是职工的‘娘家人’,得为职工撑腰说话!”

    郑仪用最直白的话,点明了工会最该做的事。

    “要做到这一点,现在的工会干部队伍,不行。”

    郑仪摇头,语气坚决。

    “很多工会干部,长期脱离一线,脱离工人群众,思想僵化,能力退化。”

    “甚至有些人,本身就和企业老板关系暧昧,屁股坐歪了,怎么可能真心为工人服务?”

    “所以,第二点,工会干部队伍必须重塑!”

    “要大换血!”

    郑仪说出了最关键的一步。

    “要打破论资排辈,打破关系网。”

    “要从基层一线,从那些真正了解工人疾苦、敢于为工人说话的优秀分子中,选拔一批年富力强、有热情、有担当的干部,充实到各级工会领导岗位上来。”

    “特别是市总工会的领导班子,要配强!”

    “要让工会真正掌握在能为工人办事的人手里!”

    赵希言飞快地记录着,他明白,这意味着明州工会系统将迎来一场前所未有的人事大地震。

    “但是,光换人还不够。”

    郑仪话锋一转。

    “巧妇难为无米之炊。工会要想硬气,手里得有实权。”

    “这个‘武器’,就是权力。”

    “所以第三点,也是最重要的:要给工会实实在在的权力!”

    郑仪的手指在桌面上轻轻点着。

    “要明确规定,凡是涉及工人切身利益的事,工会必须有发言权。”

    “比如,企业制定涉及职工利益的规章制度,必须经过工会讨论同意!”

    “比如,企业大规模裁员、调整薪酬方案,必须听取工会的意见!”

    “比如,在劳动仲裁、安全事故调查等环节,工会必须作为法定代表参与进去!”

    “要让工会说话有分量,让资方不敢忽视工会的存在!”

    郑仪描绘的图景,是要让工会从一个可有可无的“软柿子”,变成真正能扛事的“硬角色”。

    “当然,赋权的同时,也要加强监督。”

    郑仪补充道。

    “要建立一套对工会工作、对工会干部的考核评价体系。”

    “这个考核,不能光看开了多少会、发了多少文件,更要看为职工解决了多少实际问题,工人满意不满意。”

    “要让工会干部的‘乌纱帽’,攥在职工群众手里!”

    郑仪的思路清晰而完整:回归主业、重塑队伍、赋予权力、强化监督。

    环环相扣,构成了一套系统性的工会改革方案。

    “书记,您的思路非常清晰,也非常有魄力。”

    赵希言由衷地说。

    “这个《意见》一旦出台,必将对明州的劳动关系格局产生深远影响。”

    “但是,”

    他略微停顿了一下,提出了一个现实问题。

    “赋权这一块,涉及到很多现行法律法规的边界,也必然会触动既得利益集团。”

    “阻力可能会非常大。”

    “我知道。”

    郑仪点了点头,脸上没有任何意外的表情。

    “改革哪有不遇到阻力的?”

    “但这件事,势在必行!”

    “明州要搞‘高质量发展’,要建‘和谐社会’,如果连劳动者最基本的权益都保障不好,谈何发展?谈何和谐?”

    “这件事,我亲自抓!”

    郑仪的语气斩钉截铁。

    “你回去后,先以市委办的名义,牵头组织一个精干的小班子。”

    “成员要包括组织部、人社局、司法局、国资委,还有总工会自己的人。”

    “尽快把这份《意见》的初稿拿出来。”

    “初稿出来后,先在小范围内征求意见,特别是要听听基层工会干部和一线工人代表的看法。”

    “我们要制定的,是一个真正能解决问题、能让工人叫好的文件,不是坐在办公室里编出来的空话!”

    “是,书记!我马上落实!”

    赵希言站起身,领命而去。

    次日上午,九点整。

    明州市委小会议室。

    椭圆形的会议桌旁,已经坐满了人,桌面上摆放着统一的陶瓷茶杯。

    气氛,与往常的市委会议有些微妙的不同,没有会前的寒暄笑语,大家都正襟危坐,偶尔有人低头抿一口茶,眼神却不时瞟向门口或主位。

    与会者除了市长张林、市委组织部长秦胜这两位核心班子成员外,还有市国资委主任许华、市司法局局长罗斌、市人社局局长孙厚德。

    以及,市总工会主席陈山河。

    陈山河依然是那身半旧的中山装,空荡荡的左袖管安静地垂着。

    他坐在靠近末席的位置,腰杆挺得笔直,脸上看不出什么表情,目光平静地看着面前的笔记本。

    在座的几位局长,除了孙厚德因为最近“明州就业网”的事情风头正劲,显得比较从容外,其他几位,尤其是国资委的马国华和司法局的罗文斌,脸上都带着一丝困惑和隐隐的不安。

    他们接到市委办的紧急会议通知,只说了是郑书记亲自主持,议题是“研究工会相关工作”,但具体要研究什么,通知里没细说。

    工会?

    这个几乎快被大家遗忘的部门,突然被郑书记提到如此高规格的会议上,本身就透着一股不寻常的味道。

    马国华心里直打鼓。

    国资委旗下管着那么多市属国企,工会工作……难道是哪个厂的工人闹出大动静,把郑书记惊动了?怎么一点风声都没听到?

    他下意识看了一眼末座的陈山河,这位“独臂主席”平时几乎不在这种场合露面,今天出现本身就是信号。

    罗文斌则在飞快地回忆,最近司法局处理的案件中,有没有涉及工会或者职工维权的重大敏感案件。

    就连组织部长秦胜,虽然表面上镇定自若,心里也在快速盘算。

    工会系统沉寂多年,机构编制都快被边缘化了,郑书记突然要动这里?

    人事调整的力度会有多大?会不会牵扯到其他部门?

    他需要第一时间领会意图,以便后续操作。

    他不禁瞥了一眼张林市长,想从这位二把手的表情里读出点信息。

    只有张林市长,心情颇为放松,甚至带着一丝期待

    他了解郑仪。

    这位一把手思维缜密,步步为营,从不打无准备之仗。

    他既然把这么多人召集起来谈工会,那就绝不是小打小闹,必然是有大动作!

    而这,正是张林所期待的。

    自从那期《问政明州》播出后,他这位市长的名声,可以说是达到了前所未有的高度。

    “最好市长”、“实干市长”……各种赞誉纷至沓来。

    说不高兴,那是假的。

    权力带来的,除了责任,自然也有对这种社会认可和声望的渴求。

    张林也不例外。

    但他心里非常清楚,这份荣耀和民意的背后,真正的决策者和推动者,是坐在主位上的郑仪书记。

    那些广受好评的惠民政策,从最初的构想,到最终的拍板,郑书记都起着决定性作用。

    自己,更多是那个执行者和推动者。

    现在名头都落在了他的身上,要说心里没有一点忐忑,那是假的。

    “功高盖主”,历来是官场大忌。

    他曾一度担心,郑仪会不会因此对他产生猜忌?

    但事实证明,他多虑了。

    郑仪非但没有表现出任何不满,反而在不同场合多次肯定他的工作,并在一些重大决策上,给予了他更多的信任和授权。

    这种胸怀和格局,让张林既感佩,又踏实。

    他愈发坚定地认识到,紧跟郑书记的步伐,把明州的事情办好,才是自己最正确的选择。

    所以,对于今天这个明显是郑书记要推动工会改革的会议,张林是抱着全力支持的态度来的。

    九点零五分,会议室的门被推开。

    郑仪在赵希言的陪同下,迈步走了进来。

    所有人立刻停止了低声交谈,齐刷刷地站起身。

    “都坐吧。”

    郑仪走到主位,双手向下压了压,语气平和。

    他落座后,目光扫过全场,在陈山河的脸上略微停留了一下,然后开门见山:

    “今天把大家请来,就一个议题:工会工作。”

    
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