那仅仅只是街街头的一次闹剧而已。
並不会影响外国人来到这里。
虽然sea对外国人的工作有一定的限制，但是基本上，还是对世界各国敞开大门的。
当然，这並不包括某一些国家。
“阁下，印度方面认为，我们將其排斥在六国协议之外，是对大英国协有关规则的破坏。”
在官邸的办公室里，宋德卿在提到印度的抗议时，嘴角不由的抽了抽，他很难控制得了情绪。因为在过去的十几年里，印度每年都会提出这样的抗议一一因为sea的反对，印度每年获得的进入英、加、澳新的工签都是极其有限的，至於撕护照的黑劳工。被捕后，都是直接扔到包括乌干达在內的多个非洲內陆腹地国家。
“印度人……”
李毅安摇了摇头，
“先等他们管好隨地大小便再说吧！”
虽然在全球范围內吸纳智力资源一直都是sea的发展策略，但是这个吸纳是有选择性的，主要集中在欧美或者东亚各国，至於非洲等国，就直接ps了。
这无关歧视，而是现实问题，一个最简单的例子古往今来，有人到非洲淘金，有人到非洲採矿，有人到非洲贩奴，但是没有任何人到非洲引进人才。
儘管非洲有相当数量的人才，这是必然的，但是筛选有困难，就像后世的全球500强企业直接设定985或者211的学歷门槛一样，看似好像对很多普通本科不公平，把很多人才拒之门外，但他们只是避免无效的工作而已。
在国外人才引进同样也是如此。
至於为什么不把印度设立人才引进目的地，那也是有教训的。
印度人进入硅谷始於微软创业之初，当时那时候微软员工总共才几百人，却已深陷顶尖工程师难求的困境一这是因为全美的it人才有限，所以，比尔.盖茨才到印度理工学院招募了15名印度人才。当时面对工程师不足困境的又何止一个微软，事实上，大多数美国公司都面对这样的困境，所以，他们纷纷选择前往印度招聘工程师，以满足公司扩张需求。
这一点就像10年代国內的大厂一样，面对行业的大规模扩张，哪怕就是一个三本学计算机的一毕业也有机会拿大厂的高薪。
只不过，当时美国企业把目標投向了印度而已。
当然，那些印度精英也不负眾望，在那些行业都发挥了重要的作用。
可是然后发生了什么？
“而且，那些傢伙就像是毒瘤一样，如果我们的企业混进来一个阿三，你知道会发生吗？”对於阁下的这个问题，宋德卿当然是回答不上来的，毕竟，现在这一切都还没有上演。
李毅安像掰手指一样，细数起来：
“他们会首先安插一名印度人进入財务或人力资源部门，hr部门通常很容易突破，只需要安排一位看起来友善的印度女性即可；隨后，hr会找各种理由解僱非印度员工，並用印度人填补这些职位，而且通常是该印度人的亲属。裙带关係在印度人的生活中被视为完全可接受的行为，你会发现某个部门里全是同一家族的人；之后，他们会用尽一切手段一一无论多么卑劣，把所有管理者都换成印度人；而与此同时，他们会阻止ce0和董事会听到任何关於组织內部异常情况的负面消息，无论是內部投诉还是外部反馈，都永远无法传到管理层以上的级別；而且財务工作则由负责財务的印度人掌控；等到到了这个阶段，整个组织就完了，ceo和董事会以为自己还在掌控公司，实则不然，而且这种情况可能多年都不被察觉。”
李毅安讲述的这些，都是在未来的三十几年中发生的，它始於八零年代中期，直到二十一世纪一零年代才为各国商界所觉察，而在九零年代末期到二十一世纪初，各国不仅觉得印度人才非常优秀，甚至还带动了公司的增长，而完全忽视一点一一站在风口上的猪也会起飞。
他们只是恰好站在风口上而已。但是等各国企业认识到他们的危害，已经是二零年代的事情了。听著阁下的描述，宋德卿不禁睁大眼睛，说道：
“这，这真的是很不可思议了！”
李毅安点了点头，继续说道：
“而且，与此同时公司的合同会被交给印度人的朋友，或是印度人自己开办的公司，组织內几乎每个部门都会有人利用公司的物资和员工，私下开设自己的企业；在经营企业时，他们几乎不做任何决策，生怕出了问题会被解僱；最终，他们会用印度人取代非印度裔的 ceo。”
在另一个世界谷歌、微软等公司都是如此，推特也曾发生过这种情况，直到马斯克收购公司后解僱了大量印度员工，然后人们才发现，印度裔简直就是行业毒瘤。
“总之大型组织中的印度人很容易形成网络。这种“套路”会延伸到各个层面，比如在东非和南非印度人就曾经用排他式经营垄断了当地80%以上的零售业，如果有任何外人进入这些行业，都会遭到他们的攻击。”
在讲述著这一切的时候，其实在一定程度上李毅安对他们也欣赏的一一他们在海外团结一致，攻城掠地的行为，值得任何移民团体学习。
毕竟，他们正是通过这样的团结，在全球范围內这样的手段接管其它组织。
高峰时期美国《財富》500强企业中，约有50家已经被印度裔 ce0和管理者“掌控”。这正是他们成功的地方。
所以，儘管李毅安排斥印度人，但是並不妨碍在某种程度上向他们学习。
不过学习归学习，引进人才就算了。
“所以，无论是从企业的发展或者是其它的任何角度来说，我们都不能也不会引进那里的人才。”在武断的做出这一决定之后，李毅安又强调道：
“告诉他们，印度对大英国协產品徵收高关税以及非关税壁垒，同样也是违反有关章程的。”既然他们拿大英国协说事，那就用大英国协的规则说事唄一一帝国特惠制，直到现在都没有完全中止。印度人想要来六国打工，根本就是白日做梦。
作为帝国的最后中流砥柱，李毅安不介意以一种保守的姿態，阻止那些人进入英国。
这不是为了英国一而为了自己。
就是要腾笼换鸟，那也是ea把我大英给整合了。
宋德卿想了一下，然后提醒道：
“阁下，我们可以拒绝印度，但是我们也不得面对现实问题一一就是包括计算机等方面的工程师需求量，隨著相关行业的发展，在日益增加，而国內目前无法提供足够的相关领域的工程师，这一问题是非常严峻的。”
听著宋德卿的提醒，李毅安点了点头，说到：
“行业的发展速度，有时候会远远超过人才的培养速度，这是任何新兴行业领域发展都不可避免的现象，虽然我们已经做了二十年的准备，但是数量仍然是有所不足的。”
李毅安口中二十年的准备，指的是为所有的中小学校配置电子计算机，从中小学开始培养计算机人才，可即便是如此，与快速发展的行业相比，人才不足的困境仍然是不可避免的。
其实，这也是欧美各国的科技公司把目標投向印度的原因一一一边是他们需要廉价的印度员工，而另一边，是本土人才供应的紧张。
別说是欧美了，就是大厂崛起的那几年，国內的三本计算机，不也坐上火箭，一飞冲天嘛。所以，同样的局面，在sea发生，也是再正常不过的。甚至现在网上购物、社交网络等一切都还没有成熟发展起来，现在sea的it经济不过只是处於腾飞的前夜，就已经出现了工程师紧张的局面。那要是全面腾飞之后呢？
一家大厂至少需要几万甚至十几万员工，传统资料库支持、非核心区域的工程团队，这些岗位在未来，至少在a1成熟之前，一直都是科技公司的基本盘。
也正是那些数字码农支撑起了科技公司的高速发展，最终推动了ai的出现。
没有那些精英人才资源，就不可能有科技公司长达几十年的发展，所以，关键还是在於人力。人力资源怎么发展？
除了本国的各大学开设相应的专业，培养相应的人才之外，海外的人才引进就是一个必然的选择。当然，也包括在海外设立研发中心，这也是不少美国公司不在美国招人，反而去印度疯狂招人，为啥？降低成本啊，海外印度人便宜。
如果不选择印度人的话，sea应该到哪里去招人呢？
或者更进一步的来说一一去那里设立海外研发中心？
南洋自由贸易区范围內的人才，当然要充分的利用，但是除此之外呢？
思索了片刻，李毅安想了一下，然后看著宋德卿，说道：
“如果適当的放宽在那边的人才引进怎么样？明年，他们的大学生，就开始大规模毕业了，或许，我们可以引进一些，你觉得呢？”